Время талантливых сотрудников

Вакансии
Резюме

Работа в Украине

Время талантливых сотрудников

Во время кризиса вопрос трудоустройства стоит более чем остро. Спрос на хорошую высокооплачиваемую работу на порядок превышает предложение. Многие компании перестали мотивировать сотрудников, перейдя на принцип: «Не нравится – пиши заявление», мол, свято место пусто не бывает, и мы быстро найдем достойную замену. Так зачастую поступают недальновидные руководители.

Мудрые начальники понимают, что кадры решают все, и это главный ресурс любого предприятия. Однако далеко не каждый сотрудник может считаться ценным, далеко не каждого компания «удерживает». Кто сегодня стал «фаворитом» работодателей, в ком заинтересован рынок труда?

В талантах. Многие руководители ищут талантливых сотрудников, и это первоочередное качество для приема на работу. При этом неважно, в какой сфере вы собираетесь трудиться. Почему-то считается, что талант необходим только на творческой работе, в области культуры и искусства. Отнюдь, талантливо можно даже играть в азартные игры или программировать локальную сеть!

Как определить, в чем талант сотрудника, и как он вообще выражается? Главным образом, такой человек должен работать с удовольствием и заражать своим энтузиазмом окружающих. Как бы руководитель ни старался мотивировать сотрудников, без их внутреннего вдохновения ничего не выйдет. Руководство может организовывать корпоративы, выдавать регулярные премии или делать ставки на спорт, массово закупая абонементы в спортивный зал или бассейн,  - все это окажется безрезультатным, если специалисты ходят на работу ради денег.

Несмотря на то, что это самая сильная мотивация, она же – самая неперспективная. Меркантильные сотрудники не будут стремиться к самосовершенствованию и развитию компании, если впереди не «светит» премия, они не смогут создать что-то кардинально новое, потому что  не умеют думать в нерабочее время и «гореть» идеей, от них сложно ожидать преданности, так как за более высокую ставку они готовы перейти к конкурентам. Таким образом, именно талантливые сотрудники должны стать основой здорового коллектива современной компании.

Чтобы определить, может ли ваш талант развиваться на той должности, которую вы сейчас занимаете, ответьте для себя на следующие вопросы:

- хожу ли я с удовольствием на работу и не воспринимаю понедельник как ад?
- хочется ли мне думать о работе даже вне офиса, переживаю ли я за какую-то идею, хочу ли узнать что-то большее в этой сфере?
- вижу ли я перспективы в данной области и свое место в ней?

Если на все эти вопросы вы ответили утвердительно, поздравляем, сейчас вы находитесь на своем месте, и вас ожидает блестящее будущее. Если ответы отрицательные, не отчаивайтесь, просто вы еще не нашли свою работу, где сможете в полной мере раскрыть свой потенциал.

Все статьиСтатьи
Предыдущие статьи
Гостиницы Питера - организация ПетербургРент
Какие специализированные клиники или медцентры Вам необходимы для лечения?
Производство отечественных насосов - конкурентоспособность российских предприятий
Надежная огнезащита с комплексными составами для пожарной безопасности
Работа через Интернет
Аккаунт


Новости


Сайт не несет ответственность за содержание объявлений.
Работа в Киеве и Украине. Copyright © 2009-2020 IT-monsters.com.ua