При поиске работы главными критериями всегда были, есть и остаются опыт и образование, при этом сегодня работодатель настаивает на том, чтобы было и то, и другое одновременно.
Такие требования предъявляются даже к студентам, которые только что закончили учебные заведения и в силу понятных обстоятельств еще не успели приобрести необходимого трудового опыта. И это касается не только молодежи. Существующая тенденция ставит в сложные условия многих соискателей. Конечно, квалифицированный работник должен иметь и теоретические, и практические знания, выражающиеся в соответствующем опыте и образовании, но не всегда получается приобрести то и другое сразу.
Про студентов, которые во время обучения, как правило, не могут полноценно работать, мы уже говорили. Но есть еще и те люди, которые, в силу различных причин, не смогли получить профильного образования или, решив поменять сферу деятельности, выучились на новую специальность, но опыта еще не наработали. Ситуации бывают разные, и таких соискателей немало.
Так ли важно наличие опыта и образования?
Судя по статистике, в профессионалах, обладающих таким интеллектуальным «багажом», заинтересовано почти 97% работодателей. Правда, большинство из них при приеме на работу не всегда стопроцентно следуют своим же указаниям. Если человек имеет большой опыт работы в какой-либо сфере деятельности, ему могут и простить отсутствие профильного образования, то же и с образованием. Тогда встает резонный вопрос: зачем работодатель играет в подобные бесплатные бизнес игры и указывает в обязательных условиях для поиска сотрудника эти два пункта? И что же все-таки важней – наличие опыта или соответствующего образования?
Ответы на эти вопросы нельзя свести к какому-то единому мнению. Каждый руководитель на основании своего личного опыта решает, какого сотрудника он хочет видеть у себя в команде. Для кого-то имеет смысл лишь само наличие хоть какого-то образования – это должно показать, что человек, которого берут на работу, не глуп и способен обучаться. В такой ситуации опыт работы будет самым важным фактором. Как правило, это относится к специалистам творческих профессий и гуманитариям. Но есть такие сферы деятельности, где приобретение достаточного опыта невозможно без специального образования, и тут уж никакие бесплатные игры с работодателем не пройдут. Приходится учиться и теоретически, и на практике. А вообще, конечно, знания никогда не бывают лишними, так что если не хотите быть «серой мышкой», а чего-то добиться, стоит совершенствоваться. И это факт. |
