Вряд ли кто-то станет спорить, услышав утверждение, что большинство наших соотечественников работают в основном ради решения финансовых проблем. Конечно, из этого правила, как и из любого другого есть исключения. Есть достаточно заметная прослойка граждан, которые могут себе позволить сидеть дома, но вместо этого совершенно резонно решают не «закисать», постепенно теряя профессиональные навыки, а заняться чем-нибудь полезным и, к тому же, приносящим деньги. Правда, выбор во втором случае несколько шире – первая категория ограничена размерами оплаты, которая должна быть достаточной для содержания семьи. Вносит свою тяжелую лепту и всемирный кризис, который, с одной стороны, сокращает количество рабочих мест (причем неравномерно по разным профессиям), а с другой стороны обеспечивает инфляцию и прочие «прелести жизни».
Конечно, на фоне всего этого значительно меркнет необходимость социальных гарантий. И очень многие соглашаются на заведомо проигрышные условия труда просто ради того, чтобы сохранить за собой место работы. Далеко не всегда заключается (или вовремя продляется) трудовой договор, гарантированно страхующий сотрудников от многих мелких неприятностей. Впрочем, неприятности могут быть не такими уж и мелкими – подписание такого договора автоматически заставляет обе стороны придерживаться трудового законодательства нашей страны. И при его нарушении (справедливости ради стоит заметить, что нарушает чаше работодатель) вторая сторона имеет значительный рычаг для восстановления справедливости. Это могут быть такие моменты, как попытки принудительного изменения длительности отпуска, отказы работодателя от финансовой компенсации нетрудоспособности сотрудников, периодов простоя предприятия и многое другое. Прямо скажем, крайне редки случаи, когда такое соглашение не подписывалось по инициативе сотрудника – чаще на социальных гарантиях пытается сэкономить нанимающая сторона. Конечно, законодательная база развивается в направлении обеспечения наших сограждан необходимыми правами, однако реальность диктует свои законы. Имея перед собой негласный выбор, работать по «серой» схеме или уйти с работы, большая часть сотрудников выберет первый вариант. Так и появляются те, кто частным образом продает, например, душевые кабины, получая зарплату «от выработки». К сожалению, профсоюзы, изначально создававшиеся именно для решения сходных вопросов, в нашей стране развиты явно недостаточно. Будем надеяться, это не затянется слишком уж надолго – ведь сильнее всего такая неуравновешенность бьет по наименее социально защищенным слоям населения. |
