На сегодняшний день в связи с кризисом, украинцы всё чаще стали подвергаться сокращениям. И, к сожалению, из-за правовой неграмотности и незнания нужных законов, люди просто недополучают свои деньги при уходе. Наниматель, чувствуя неподкованность подчинённого по данному вопросу, не особо стремиться отдать предназначенные для него деньги. И, наоборот, со знающим сотрудником всегда стараются провести так называемое «правильное сокращение». Вывод напрашивается один: если Вы попали под сокращение, и не владеете необходимой информацией по данному вопросу, обратитесь к юристу, чтобы не понадобилась потом по юридическим делам консультация адвоката. И не стоит необдуманно подписывать никакие юридические документы без предварительной консультации.

 Прежде всего, необходимо знать, что сокращение, так же, как и уменьшение зарплаты или каких-то льгот, не бывает случайным или неожиданным. По закону руководитель обязан предварительно по этому поводу составить финансовое объяснение, потом оговорить его с профсоюзом. Узнать о таком приказе Вы должны за два месяца до предполагаемого сокращения. Разумеется, работодатель всегда может найти множество разных законных «лазеек», от всего не застрахуешься, именно поэтому и стоит оставаться бдительным. Самыми частым нарушением при увольнении является сообщение о нём за два-три дня, либо сразу после больничного или отпуска.

Очень важным моментом при увольнении является то, какая именно запись будет оставлена в Вашей трудовой книжке, здесь тоже не обойтись без консультации специалиста. Такая запись может гласить о том, что уход с работы был по личному желанию (в этом случае Вы будете впоследствии получать пособие по безработице, но оно будет меньше, чем при «сокращении»). Другой вариант – это уход с работы «по сокращению», что означает получение оплаты за последний месяц и выходное пособие, которое составляет месячный оклад, и через 30 дней при регистрации статуса безработного Вы будете получать пособие по безработице. И ещё один вариант – увольнение по соглашению сторон. В этом случае Вы получите расчёт за последний месяц, но лишитесь выходного пособия, зато после получения статуса безработного, в первый месяц уже будете получать пособие по безработице.

В том случае, если Вы чувствуете, что Вас обманывают и уверены в своей правоте, обращайтесь за помощью в профсоюз своего предприятия, в профсоюз по специализации. Можно обратиться в украинскую Федерацию умелых союзов.