Идя на собеседование по поводу работы, можно заранее подготовиться, составить ответы по списку возможных вопросов, но это не означает, что именно их вам и зададут. Зная специфику деятельности компании, работодатель может попытаться выяснить, насколько вы подходящая кандидатура на пустующую должность, прибегнув к нестандартным методикам.
Работодатели в Казахстане, например, используют иногда методику стресс-собеседований. Соискателя стараются выбить из «зоны комфорта», вынудить перестать себя контролировать, показать, каков он на самом деле. Если подходить к этому, что называется, без фанатизма, такой тест может быть вполне уместен. Он продемонстрирует, насколько человек стрессоустойчив, готов преодолевать различные трудности в работе и общении с коллегами.
1. Чаще всего кандидатов заставляют проводить время в ожидании работодателя.
Зачем? Ритм современной жизни достаточно стремителен, человек отвык от ожидания. Мало кому покажется комфортной ситуация, когда интервью постоянно прерывают телефонными звонками или «срочным» вызовом работника в другой кабинет. Такое положение дел для соискателя, особенно если он составил для себя на день достаточно плотный график, зачастую становится стрессовым. Если вы действительно хотите устроиться на работу в эту фирму, тогда запаситесь терпением, отключите на время разговора мобильный, остальные встречи запланируйте на другой день.
2. На соискателя стараются оказать психологическое давление.
Это могут быть вопросы «с подвохом», необоснованная резкость, грубость, бестактность. В такой ситуации человек может, что называется, расколоться (если ему есть, что скрывать) или выйти из себя. Оба варианта поведения, как вы понимаете, ведут к отказу от работы. Не поддавайтесь на такие уловки, оставайтесь спокойны и старайтесь аргументировано отстоять свою позицию.
3. Кандидата могу «вызвать на откровенность».
Чаще всего, приходя на собеседование, соискатели предполагают, что им придется что-то доказывать, отстаивать свое мнение, демонстрировать устойчивость к стрессовым ситуациям. Поэтому, когда встречаются с радушным приемом, открытостью и откровенностью собеседника, снимают всю защиту и начинают говорить то, что и не думали первоначально. Побудить работодателя проявлять мягкость при разговоре могут разные причины, например, понимание, что вы лучший специалист, чем он. Так что логичнее всего при собеседовании придерживаться «золотой середины», не уводя разговор далеко от рабочих тем.
|
